15コメント | 2015-02-26(木)10:16:39

職場の後輩に指導するコツ

  • [1] 匿名さん 2015-01-27(火)06:45:13[返信][通報]

    何か心がけている事とかありますか?

    28ポイント
  • [2] 匿名さん 2015-01-27(火)07:42:01[返信][通報]

    厳しくしない
    自分がやられたら凹んでしまうからw

    36ポイント
  • [3] 匿名さん 2015-01-27(火)08:58:47[返信][通報]

    自分の説明足りてなかったら怖いから「わからないことあったら聞いてね!」を念押しする・・・

    -1ポイント
  • [4] 匿名さん 2015-01-27(火)11:55:44[返信][通報]

    男友達が後輩として会社に入ってきたときは結構ズバズバ言っちゃったなー。

    少しして私がそこ辞めた後に元同僚に聞いたら私みたいにズバズバ注意してくれる人が居なくてミス連発でクビになったって聞いたから後悔はしてない。

    37ポイント
  • [5] 匿名さん 2015-01-27(火)14:35:27[返信][通報]

    何か作業したら保存するってのを教えるかも
    私が最初の頃、それで作業ミス多かったから(ーー;)

    -1ポイント
  • [6] 匿名さん 2015-01-27(火)15:29:45[返信][通報]

    必要最低限の事を教えたら放置して様子見る
    後輩が自分から考えて仕事を進められるようになった方が成長すると思うから、気になっても知らないフリしとくw

    38ポイント
  • [7] 匿名さん 2015-01-27(火)16:50:05[返信][通報]

    いつでも相談とか質問しやすい環境を作っておくかなぁ
    自分に余裕がないと、後輩も相談しづらいと思うし

    -1ポイント
  • [8] 匿名さん 2015-01-27(火)19:10:33[返信][通報]

    >>2

    そこはメリハリじゃない?

    初めての業務とかだと、
    分からないところもあるはずだから、
    キツくもいわなきゃ

    35ポイント
  • [9] 匿名さん 2015-01-27(火)21:16:12[返信][通報]

    >>7

    質問してくれるならいいんだけど、

    そもそも質問性格だと困るよね…

    29ポイント
  • [10] 匿名さん 2015-01-27(火)23:12:21[返信][通報]

    >>6

    私もこんな感じだなー。
    なんでも教えちゃうといつまでも甘えられちゃうよね。
    分からなかったら聞け!って感じでドーンと構えて。

    36ポイント
  • [11] 匿名さん 2015-01-28(水)01:54:07[返信][通報]

    業務中は厳しく
    それ以外は優しく

    厳しいだけだと相談とかしにくくなっちゃうし、
    優しくするだけだと成長しないから。
    メリハリって大事だと思う。

    32ポイント
  • [12] 匿名さん 2015-01-28(水)02:52:00[返信][通報]

    話しかけやすい空気はだす。

    37ポイント
  • [13] 匿名さん 2015-01-28(水)05:06:02[返信][通報]

    相手のことをきいたら自分のことも話す。

    35ポイント
  • [14] 匿名さん 2015-02-04(水)21:45:37[返信][通報]

    30ポイント
  • [15] 匿名さん 2015-02-26(木)10:16:39[返信][通報]

    まず自分がやって見せて、後輩にやらせてみる。
    うまくいったら褒め、失敗したらフォローしつつ失敗の原因を教える。

    55ポイント

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